Principios de la administración

By | abril 19, 2018

Principios de la administración

Principios de la administración. En muchas ocasiones he escuchado a muchas personas preguantar ¿Cuáles son los principios de la administración general? o en específico se preguntan ¿cuáles son los principios de la administración pública?, ¿Cuáles son los principios de la administración educativa?,  ¿Cuáles son los principios de la administración pública?, Cuáles son los principios de la administración científica?, ¿Cuáles son los principios de la administración financiera? o ¿Cuáles son los principios de la administración de personal?. Por eso atendiendo a todas esas interrogantes voy a mencionar a dos de los pioneros de los principios de la administración moderna. Primero voy a mencionar a Taylor con los principios de la administración científica, después los 14 principios de la administración propuestos por Henry Fayol, que a mi pareces los principios de la administración propuestos por estos autores son los que responden a las preguntas anteriores.

Los principios de la administración científica de Frederick Wislow Taylor

Los principios de la administración científica de Taylor, se establecieron  para normar la conducta del administrador para aplicarlos a situaciones posibles dentro de la empresa. Por eso enumeramos los 4 principios de la administración científica de Frederick Wislow Taylor:

  1. Principio de planeamiento: Este principio pretende sustituir la improvisación por la ciencia mediante la planeación del método.
  2. Principio de la preparación: El principio consiste en la selección científica de los trabajadores por aptitudes; prepararlos, entrenarlos según el método planeado.
  3. Principios del control:Trata del Control del trabajo y certificar que se ejecuta según las normas y planes previstos.
  4. Principios de la ejecución: Distribuir atribuciones y responsabilidades distintivas para que el trabajo sea disciplinado.
Principios de la Administración

Los 14 Principios de la administración según Henry Fayol

Henri Fayol uno de los teóricos franceses que le dió un gran aporte a la administración y que en la actualidad son de suma importancia dentro de las empresas. Los catorce principios de la administración de Henry Fayol  hoy por hoy son un ejemplo muy importante que se debe aplicar dentro de la empresa. Por eso los mencionaremos a continuación:

  1. División del trabajo/Especialización: El principio hace que se produzca más y mejor con el mismo esfuerzo, o sea que es un apoyo a la productividad que separa poderes y trabajar en el campo según la especialidad.
  2. Autoridad/responsabilidad: El principio dictamina el derecho de mandar y la convicción de hacerse desobedecer. Según la autoridad que se tenga, será la misma responsabilidad.
  3. Disciplina: El principio es el respeto en toda actividad dentro de la institución que tiene por objeto la obediencia, la acuciosidad y la actividad laboral.
  4. Unidad de mando: Debe recibirse órdenes de un solo jefe, eliminando así la confusión, fugas de autoridad, de responsabilidad y el caos.
  5. Unidad de dirección: Este principio se identifica mucho al anterior, pero básicamente se refiere a la estructura organizativa de la institución: En este hablamos del organigrama de la institución.
  6. Subordinación de intereses:El principio establece que el interés individual no tiene que prevalecer en contra de los objetivos de la empresas.
  7. Remuneración adecuada y equidad: La empresa tiene que pagar según los niveles de autoridad y responsabilidad, con la especialización y división del trabajo, con la permanencia y superación.
  8. Centralización: Este principio está condicionado por la unidad de mando y la dirección. Es concentrar la autoridad en un nivel jerárquico particular.
  9. Jerarquía:Son líneas de autoridad y campos de jurisdicción muy definidos, es decir son los niveles de autoridad que van desde el nivel superior hasta los puestos más inferiores.
  10. Orden: Este principio busca la armonía mediante la aplicación de aspectos técnicos de organización. El principio consiste en un lugar para cada cosa y cada cosa en su lugar.
  11. Equidad: Es la orientación al problema de la moderación o templanza de las personas y resulta de la combinación de la benevolencia con la justicia.
  12. Estabilidad labora: El principio insiste en la necesidad de permanencia del personal en la institución.
  13. Iniciativa: El principio se identifica con la libertad de proponer y ejecutar.
  14. Unión de personal: Este principio se opone a las divisiones entre el personal porque lo contrario perjudicaría a la institución. Su fórmula es La unión hace la fuerza.

El administrador exploración que en su mandato exista una mejoramiento en la productividad, sostenibilidad y la competitividad, asegurando la viabilidad de la empresa en el espacioso plazo. Además esto conlleva a que el administrador pueda realizar una gestión de calidad y del talento humano.

 

Además te podría interesar:

Claves para la gestión de proyectos

Gerencia en el día a día 

Autor: Lcdo. Michael Aular
Micdan Consulting

One thought on “Principios de la administración

  1. Pingback: Administración de empresas - notiaguila

Deja un comentario

Tu dirección de correo electrónico no será publicada. Los campos obligatorios están marcados con *